7 største demotivatorer på arbejdspladsen
Intet er perfekt, mindst af alt ens arbejdsplads. Selv for dem, der elsker deres job, er der altid visse grove pletter at trænge igennem, der demotiverer de bedste blandt os. Dette er de fem største demotivatorer på arbejdspladsen.
de bedste krigere nogensinde
1. partisk chef
© Shutterstock
En af de mest klæbrige situationer, som en medarbejder kan komme i, er at arbejde under en partisk chef. Der er intet mere demotiverende end at indse, at i slutningen af dagen, uanset hvor stor præstation man måtte have givet, vil de aldrig gøre en forskel i organisationen på grund af visse fordomme, som deres chef har over for dem. Vejen ud af den zone er indviklet, om ikke umulig.
2. Retmæssig kredit ikke givet
© Shutterstock
For de mentalt stærke medarbejdere betyder deres job meget mere for dem end deres månedsløn. Og når den retmæssige kredit for et godt udført arbejde ikke kommer deres vej, kan det blive ret nedslående. Dette er især tilfældet, når kritik for et luskigt job i organisationen uddeles oftere end ros for en god.
3. Ubehagelige kolleger
© Shutterstock
At have mindre venlige kolleger er en nedslående faktor, der påvirker en ikke kun mens man er på arbejdspladsen, men også når man går på arbejde hver dag. Intet dræber produktiviteten hurtigere end at skulle arbejde i et team, hvor du skal beskæftige dig med mennesker, du ikke kommer overens med.
4. Dårlig kommunikation
© Shutterstock
Kald det mikroledelse eller kontorhierarki, men når man får små opgaver, ser det ud som en gigantisk opgave på grund af den iboende mangel på kommunikation, der er fremherskende i kontorlokalet, kan det være ret nedslående. Dårlig kommunikation fører ofte til massiv friktion inden for holdet, og det kan fortryde det bedste af medarbejderne.
bjørnspray vs peberspray
5. Micromanagement
© Shutterstock
Mens mikromanagement hjælper med at organisere opgaver korrekt, kan den konstante brug af små detaljer gøre alle vanvittige. Ikke kun sår det medarbejdernes liv ud, det gør det også apatisk. For mange kokke ødelægger bouillon - og det gælder bestemt for arbejdspladsen.
6. Jobusikkerhed
© Shutterstock
Dette gælder for medarbejdere i ustabile virksomheder - som ved, at motivation mod deres nuværende job ikke er besværet værd. Uden noget, der holder dem forankret, har medarbejdere, der lider af jobusikkerhed, allerede en fod ud af døren - de holder fast ved deres lønsedler, indtil en bedre mulighed kommer.
7. Forskel mellem produktivitet og løn
Fotografi af Bibhuti Bhattacharya
selvopblæsende soveunderlag anmeldelser
I slutningen af dagen kan en fokuseret medarbejder komme igennem alle disse faktorer for at få en anstændig lønseddel. Men hvis det også ikke ser ud til at kompensere for den gode præstation, det hårde arbejde og den dedikation, han har lagt i - bliver dette uden tvivl den største demotivator af dem alle.
Hvem ville have troet, at demotivatorer på arbejdspladsen ville være rent professionelle? Når andre faktorer som disse spiller ind, kan det blive ret kompliceret.
Du vil måske også kunne lide:
Sådan håndteres kolleger, der forkæler kontorpolitik
5 måder at håndtere konflikter i teamet
kvindelig tragt til at tisse stående op
5 tegn på, at dit job er i problemer
Foto: © Images Bazaar (Hovedbillede)
Hvad synes du om det?
Start en samtale, ikke en ild. Send med venlighed.
Skriv kommentar
